護理「失」、病床關、急診塞，民眾健康誰來顧？記者會

　　三年的疫情，護理人員面臨高工時、高壓環境，疫情過後，新人逃、老鳥退，許多護理師大出走。為改善護理職場環境，本會於10月19日召開【護理「失」、病床關、急診塞，民眾健康誰來顧？】記者會，提出9大訴求，懇請政府投資護理，提供更好的護理職場和薪資；護理師值得國家社會更好的對待，有護理師，才有未來。同時呼籲民眾，護理人力短缺，會影響全國國民的健康，珍惜寶貴的資源—請尊重護理師。

　　千萬不要讓護理「失」、病床關，急診塞，民眾健康將無人照顧！

本會提出改善護理職場環境9大訴求如下：

一、由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資，每人每月10,000元直接撥入個人帳戶鼓勵留任，為期至少二年，醫院亦可適度調整薪資。

二、開放男性護理師在醫院服替代役，留職留薪，避免因服役中斷執業。

三、對於未取得執照的實習護士執業年限，由現行的15個月延長為3年。

四、鼓勵學生就讀護理科系，減免學生學費及提供就業的獎金。

五、鼓勵醫療機構提升護理人員薪資待遇，應屆畢業護理師年薪至少達70萬（不含夜班費），資深人員也需按比例調整。建請衛福部每年調查並公告不同醫院層級、地區及不同年資別之護理人員平均年薪，讓醫院可以參考。

六、短期降低全日平均護病比，並盡速研擬推動三班護病比。

七、因應現行激增的休假天數，修訂醫院評鑑基準的護理人力配置標準。

八、擴大「全民健康保險住院整合照護服務試辦計畫」經費，讓更多醫院參與增聘輔助人力協助病人照護。

九、保障醫院住院護理費及居家護理訪視費點值為1點1元；每年依據總額成長率調升健保住院護理費及居家護理費；並新增護理照護服務支付項目。