台北市護理師護士公會

第17屆理監事當選名單

※ 敬請各位會員繳納105年常年會費壹仟元，以利會務推展，完成繳納後，請於一星期後至本會網站確認繳費記錄，以確保自身權益。【查詢繳費記錄】：公會網站首頁→會員登入→會員專區→繳費記錄查詢。郵政劃撥帳號：05160805;戶名：台北市護理師護士公會

※ 罹患重大傷病會員可申請本會「傷亡慰問補助」，請勿忘了自己的權益。

※ 本會已與衛生局完成簽約，繼續辦理【105年度臺北市護理人員執業、歇業、業態異動申請作業】，以減少會員舟車勞頓之苦；提醒會員，請於期限內辦理各項業務，以免受罰。

●您不能不知道

Q : 原來是領月薪，後來雇主改為領時薪規避法規，如何處置？

A : 勞動契約成立後，雇主不可片面更改，依勞動基準法第14條第1項第5款規定，雇主不依勞動契約給付工作報酬者，勞工得不經預告終止勞動契約，並得請求資遣費。以工作規則變更勞動條件如係剝奪勞工之既得權、課予勞工不利益之勞動條件，原則上是不受允許，按工資、工時等勞動條件部分，為勞動契約之重要事項，雇主如刻意改為時薪計酬，並導致勞工之不利益，亦或強迫勞工事後更改勞動契約，勞工除請求工會協助反映改善外，亦可向勞動主管機關申訴、檢舉。