台北市護理師護士公會

●本會研習活動（相關訊息詳見本會網站，參加對象為台北市公會全體活動會員）

9月10日假榮民總醫院辦理「護理優質職場與舒壓策略研習會」。

9月23、29、30日假三軍總醫院辦理「長期照護專業人力LevelⅠ共同課程訓練營」。

●旅遊活動（歡迎本會會員踴躍報名參加）

10月20日辦理會員國內旅遊活動—馬武督探索森林休閒之旅。

10月15、16日辦理二梯次會員健行活動，地點-台北藝術大學周邊。

●您不能不知道

Q：某醫院在8-4班之後排on call至隔日6am，如果電話通知要上班，就回醫院；不需上班就OFF，這樣工時如何計算?

A：關於護理師在院外on-call時間，是否得全部計入工作時間之問題，雖勞動部曾說明待命應列入工時，但因法無明文規定，再加上我國法院判決見解不一，故工會或個別護理師如同意接受，宜與雇主明確約定如何計算工時及工資，以避免雙方爭議並保障自身權益。

另需注意，依勞動基準法第32條第1、2項規定，雇主經工會或勞工同意後，得將工作時間延長，但延長工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時，延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。

上述情況，正常工作時間以外之院外待命時間（on-call）長達十四小時，如護理師經雇主通知出勤回院工作時間超過四小時，則該日工作時間即超過十二小時，將違反勞動基準法規定。因此，縱使護理師同意並與雇主協議如何計算工時及工資，該日工時亦不可超過每日最長十二小時工時。