理事長的話

　　各位親愛的會員　新春快樂

　　轉眼間進入民國104年，祝大家新的一年 健康平安全家福，三陽開泰永康樂。

　　回顧過去ㄧ年，護理相關議題經常躍上媒體版面，如護理人員在照護病人的過程中，常遭言語及肢體的暴力，干預或滋擾醫療行為，雖然總統已公告修正醫療法第24條及106條，將醫院暴力行為由告訴乃論改列類公訴罪並加重刑責，但醫事人員遭受病人與家屬語言、肢體暴力之事件，仍屢有所聞，期待社會大眾能還給醫事人員執業安全及全民安心就醫的醫療環境，早日達到「醫療職場零暴力」的理想。

　　在李選考試委員、林月桂監事會召集人等多位護理先進的努力下，政府修改公務人員考試法第19條，於去年7月份開辦公職護理師考試，共錄取13位，能通過考試者極不容易，未來亦將持續向縣市政府衛生局爭取釋出公職職缺，希望能有更多優秀的護理人員進入公職體系，充分發揮護理功能。

　　衛生福利部於103年底召開三次會議，邀請護理團體與醫界團體代表共同討論104年醫院評鑑基準「護病比」條文規範，最後達成之共識為採全日平均護病比，與之前評鑑基準只規範各層級醫院白班照護病人數之條文相比，往前邁進了一大步，同時，本會持續推動「護病比與健保住院護理費給付連動」，104年爭取到提升住院護理照護品質方案20億元，用於鼓勵醫院多聘護理人員，全日平均護病比越少的醫院，可以獲得越高的健保住院護理費給付。

　　這些年來本會持續積極為「建構優質護理職場醫院」而努力，接受衛福部的委託，進行護理人力回流、留任與優質護理職場指標建構和調查等計畫。今年持續進行「護理人力流向調查計畫」，希能瞭解護理畢業生畢業後職業分布，並進一步分析領證及未領證護理畢業生職業處所分布，研究結果期望能提供衛生福利部、教育部和各級護理校院在護理人才培育等之參考。

　　護理改革之路，需要眾人的智慧與努力。非常感謝所有堅守護理工作崗位的夥伴們，秉持著對護理專業的熱忱，為民眾的健康貢獻心力，亦歡迎尚未進入護理職場的夥伴能加入護理的大家庭，共同為維護社會大眾福祉而努力。

最後祝福大家 平安喜樂、萬事如意

理事長 盧美秀敬上